Persis Brief People Business News
Persis Termine
24.04.-25.04.2012
 
Personal SÜD 2012
in Stuttgart
  07.05.-08.05.2012
 
DGFP-Personaldienst- 
leistungs-Börse 2012
in Frankfurt/Main 
  09.05.-10.05.2012
 
Personal NORD 2012
in Hamburg
  24.09.-25.09.2012
 
Persis Konferenz 2012
in Potsdam
„Nutzerfreundlich und vor
allem hochflexibel, genau so
haben wir uns das vorge-
stellt.”
 
Karl-Heinz Kraft,
ERBE Elektromedizin
ERBE
Sehr geehrte Damen und Herren,

wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Kompetenzmanagement? Die Erfahrung zeigt, richtige Erfolge gelingen auf diesem so wichtigen Gebiet nur durch praxistaugliche Prozesse. Am besten in einer webbasierten Portalsoftware sauber definiert und sicher gesteuert. Unabhängig von Ort und Zeit. Eine Philosophie, die Persis seit Jahren in funktionale Lösungen umsetzt. Deshalb sind unsere Experten bei diesem Thema gefragte Referenten. Zum Beispiel bei der 1. DGFP-Personaldienstleistungs-Börse. Hier zeigen Dirk Linn und Jochen Hahn in ihrem Workshop, wie Sie mit Persis beispielsweise den Regelprozess der Mitarbeiterbeurteilung nutzen, um über eine graphische Unternehmenslandkarte dynamische Karriere- und Nachfolgeplanungen zu managen. Unternehmensentwicklung leichtgemacht. Kommen Sie doch einfach am 7. Mai nach Frankfurt.

Wie Sie Ihre Talente mit intelligentem Software-Einsatz zielsicher rekrutieren, ausbilden und optimal entwickeln, erfahren Sie inzwischen in diesem Persis Brief.


Viel Erfolg für Ihre Projekte
wünscht Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
„Ist Ihr Kompetenzmanagement wirklich praxistauglich?“ 7. Mai, 10.00-12.45 Uhr auf der DGFP-Personaldienstleistungs-Börse in Frankfurt/Main. Besuchen Sie uns im Raum E1, Saal Harmonie.
 
PERSIS Top-Themen
KNOLL So hat Ausbildung Zukunft
  CHRISTOPH FLICK Neue Möglichkeiten erschließen
  TREND Bewerbungen auslesen mit CV-Parsing
PERSIS Top-Themen
Ausbildungsmaßnahmen perfekt organisieren – und mehr Zeit für Ihre Auszubildenden haben? Das ist einfacher als Sie glauben.
Knoll Maschinenbau darf optimistisch sein. Rund 90 Talente arbeiten hier derzeit an ihrer Zukunft. Aus gutem Grund, denn die Betreuung für jeden Einzelnen von ihnen ist exzellent – auch, weil die Ausbilder kaum Verwaltungsaufwand haben. Kein tagelanges, manuelles Erstellen von Ausbildungsplänen. Und trotzdem keine Sorge, dass der Schützling vor der nächsten Prüfung noch nicht in der richtigen Abteilung war. Stattdessen: Jederzeit optimale Übersicht über alle Einsatzpläne und viele kleine Erleichterungen im Alltag. Zeitersparnis und Sicherheit für die Arbeit an der eigentlichen Herausforderung: Das Lehren und Erlernen anspruchsvoller Berufe. Wie dieses Ideal bei Knoll durch den Einsatz des Persis Moduls Ausbildungsmanager Realität wurde, lesen Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zum Persis Ausbildungsmanager unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
Timo Rieber
    Die Entscheidung für Persis ist ein großer Schritt in Richtung Professionalisierung Ihrer Personalarbeit. Unsere Anwendungsberater erschließen Ihnen das volle Potenzial. Beratung bei der Auswahl, die Module konfigurieren, das Layout anpassen, Verantwortliche schulen. Aus High-Level Human Resource Software wird Ihre individuelle Unternehmens-Lösung.

Kopf des Teams ist Christoph Flick. Aktuelle Trends und Best-Practice-Lösungen kennt er aus erster Hand. Denn er betreut seit Jahren hochanspruchsvolle Kunden aus allen Branchen. Und so liefern Ihnen seine Leute auf Wunsch neben dem exzellenten technischen Support auch qualifizierte Beratung zum Update Ihrer Geschäftsprozesse.
   
 
  Sie möchten Ihr bestehendes Persis Universum erweitern? Auch hierfür sind Sie bei Christoph Flick und seinem Team in qualifizierten Händen. Mail oder Anruf genügen: cf@persis.de /
Tel. +49 7321 9884-0

Die strukturierte Erfassung von Bewerberdaten ist für die passgenaue Stellenbesetzung ein entscheidender Erfolgsfaktor – und ein Zeitfaktor. Der Personaler will ohne mühsames Abtippen qualifiziert mit den Daten arbeiten. Der Bewerber sieht detaillierte Online-Formulare, mit denen er seine Daten selbst erfasst, tendenziell als Hürde. Die Lösung: CV-Parsing mit Persis.

Dieses beliebte Feature liest digitale Bewerbungsmappen automatisch aus und überführt die Daten in die entsprechenden Formularfelder Ihres Persis Bewerbermanagements. Dank OCR gilt das sogar für Unterlagen, die als Graphik gescannt wurden. Die Zeitersparnis ist enorm. Der Abgleich von Kandidaten und Stellenprofilen kann schnell beginnen. CV-Parsing hilft Ihnen inhouse, bei der Aufbereitung von E-Mail- oder Papier-Bewerbungen. Und natürlich ist es ein klares Statement für die User-Freundlichkeit Ihres Online-Bewerbungstools. Das gibt es von Persis bald auch als Smartphone-App. Zur gezielten Ansprache jüngerer Bewerbergruppen und wechselwilliger Führungskräfte, die zeitlich stark beansprucht sind.

Sie wollen sich selbst überzeugen? Testen Sie CV-Parsing. Einfach unsere Anwendungsberater ansprechen.
Hilfreiche Wegweiser im Alltag:
Selbstdefinierte offene Aufgaben.


Offene Aufgaben auf der Persis Startseite strukturieren den Arbeitsalltag. Wussten Sie, dass Sie Nutzer auch unabhängig vom Persis Standard über anstehende Aufgaben informieren können? Lesen Sie hier, wie Sie ganz leicht selbstdefinierte offene Aufgaben erstellen.
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