Persis Brief People Business News
Persis Termine
24.09.-25.09.2012
 
Persis Konferenz 2012
in Potsdam
  25.09.-27.09.2012
 
Zukunft Personal 2012
in Köln
  07.11.-08.11.2012
 
PERSONAL Austria 2012
in Wien
„Bei Persis sitzen offensicht-
lich Leute, die wissen, was Personaler brauchen.“
 
Burkhard Hanke
zeb/rolfes.schierenbeck.associates
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

wie halten Sie es mit der Effizienzsteigerung? Sie denken längst weiter? Sehr gut, dann haben wir genau das Richtige für Sie: Machen Sie sich startklar für die Expedition „strategische Unter-nehmensentwicklung“. Persis liefert ihnen wertvolle Inspiration und vor allem die nötigen Tools, um Ihre Reise erfolgreich zu bestreiten. Eine erste Orientierung gibt Ihnen unsere Homepage. Pünktlich zum 25. Geburtstag von Persis High-Level Human Resource Software in neuem Gewand. So sind die vielfältigen Chancen, die Persis Ihnen für Ihre Reise in die Zukunft der Personalarbeit bietet, noch deutlicher zu erkennen. Schauen Sie sich um, informieren Sie sich in ausgesuchten Fallstudien, wie andere Unternehmen mit Persis bereits Erstaunliches erreicht haben.

Wie Sie Personalentwicklung sehr erfolgreich zu einem wirkungs-vollen Instrument strategischer Unternehmensentwicklung machen, erfahren Sie in einer spannenden Success Story gleich hier, in diesem Persis Brief.

Viel Erfolg für Ihre Projekte
wünscht Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Noch bis 01.08. dürfen sich Persis Kunden zur Persis Konferenz 2012 anmelden, zur beliebten Ideenbörse mit Anwendern und Experten.
Ein Teilnehmer gewinnt dabei doppelt:
Unter allen Anmeldern verlosen wir 1x die Übernachtungskosten am Veranstaltungsort in Potsdam. Jetzt anmelden & gewinnen.
 
PERSIS Top-Themen
SONNTAG & PARTNER Personalentwicklung ist Unternehmensentwicklung
  ADRIAN KLUGE Anwenderwünsche erfüllen – inhaltlich und technisch
  TREND Integrierte Lösungen zur Personalentwicklung
PERSIS Top-Themen
Sonntag & Partner hat eine klare Vorstellung davon, wie strategische Unternehmensentwicklung geht - und ein Tool, das die hohen Ansprüche in handhabbare prozesse übersetzt.
Welche Vision haben Sie von Personalentwicklung, die sich als wirkungsvolles Instrument der strategischen Unternehmensentwicklung einsetzen lässt? Nach Mitarbeitergruppen differenzierte Beurteilungsbögen. Vielschichtige Reportings inklusive graphischer Abbildung von Mehr-Jahres-Vergleichen in übersichtlichen Diagrammen. Aggregation von Fremd- und Selbstbeurteilungen. Gegenüberstel-lung der Bewertungen wechselnder Vorgesetzter. Klingt aufwendig, fehleranfällig, nach einem unerreichbaren Ideal?
Bei Sonntag & Partner ist es längst eine Selbstverständlichkeit. Wie das mit dem Persis Modul Personalentwicklung gelungen ist, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zur Persis Personalentwicklung unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
Adrian Kluge
    Strikte Aufgabenteilung – ständiger Austausch. Persis verfolgt eine klare Strategie, wenn es darum geht, kontinuierlich Innovationen zu kreieren und zugleich aktuelle Kundenwünsche kurzfristig und präzise umzusetzen.

Dafür, dass diese Strategie im Alltag erfolgreich ist, sorgt unter anderem Adrian Kluge. Der Leiter der Abteilung Software-Entwicklung steht im engen Kontakt mit seinem Kollegen aus der Produkt-Entwicklung. Dort werden Kundenwünsche optimal aufbereitet. Kluges Team konzentriert sich ausschließlich auf die technische Umsetzung neuer Lösungen. Das steigert die Qualität und spart zudem Zeit, die in die strategische
   
Weiterentwicklung der Persis Produkte fließt. Ein weiteres Plus für Persis Kunden: Nach seinem Studium der technischen Informatik sammelte Kluge zunächst Erfahrungen im Team der Persis Anwendungsberater. So ist gewährleistet, dass bei allem Enthusiasmus für technischen Fortschritt der Zusatznutzen für Anwender in Form von Prozessoptimierung und Usability nie aus dem Fokus gerät.

Sie möchten mehr über Produktneuheiten erfahren oder haben als Anwender einen konkreten Wunsch? Sprechen Sie uns gerne an: +49 7321 9884-0
Die Fachmesse PERSONAL ist traditionell zuverlässiges Trend-Barometer für die wichtigsten Entwicklungen der Branche.
Eindeutiger Trend in diesem Jahr: Der Stellenwert von Personalentwicklung und Kompetenzmanagement steigt. Die Bedeutung für das Thema Mitarbeiterbindung in Zeiten des demographischen Wandels steht außer Frage. Die Erkenntnis, dass Kompetenzmanagement schon mit dem Ausbildungs- bzw. Bewerbermanagement beginnt, setzt sich durch. Immer häufiger deshalb der Wunsch, alle relevanten HRM-Module in einem inhaltlich und technisch integrierten System zu nutzen. Persis Anwender haben diese Möglichkeit schon heute. Im Zentrum steht dabei das Modul Personalentwicklung. Der dezentrale Zugriff auf alle entwicklungsrele- vanten Mitarbeiterdaten bildet dabei die optimale Basis für proaktives Kompetenz-management über graphische Unternehmenslandkarten.

Sie wollen Personalentwicklung zu Ihrem Erfolgsfaktor machen? Hier erfahren Sie alles über das Persis Modul Personalentwicklung. Sprechen Sie auch mit uns über alle Möglichkeiten der dynamischen Karriere- und Nachfolgeplanung über die Unternehmenslandkarte.
Workflows definieren
Teil 1: Checklisten.


Routinetätigkeiten nach einem festen Muster sequenziell abzuarbeiten steigert die Effizienz und die Qualität der Ergebnisse. Erfahren Sie am Beispiel „Checkliste“, wie Sie in Persis einen Workflow definieren.
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