Persis Brief People Business News
Persis Termine
07.11.-08.11.2012
 
Personal Austria 2012
in Wien
  23.04.-24.04.2013
 
PERSONAL Süd 2013
in Stuttgart
  14.05.-15.05.2013
 
PERSONAL Nord 2013
in Hamburg
„Bei Persis sitzen offensicht-
lich Leute, die wissen, was Personaler brauchen.”
 
Burkhard Hanke
zeb/rolfes.schierenbeck.associates
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

der „war for talents” ist in aller Munde. Aber wie können wir ihn bestehen? Die diesjährige Persis Konferenz gab wichtige Antworten zum aktuellen Trend und zeigte, wie Sie sich mit Bewerbermanagement und Personalentwicklung professionell aufstellen. Inspirierende Success Stories erfolgreicher Persis Anwender ließen die über 200 Teilnehmer in Potsdam gleich zu Beginn aufhorchen. Im Anschluss bot die 2-tägige Ideenbörse Gelegenheit zum konstruktiven Austausch. Workshops und Präsentationen lieferten konkrete Tipps zur Erleichterung der täglichen HR-Arbeit durch Persis sowie Wissenswertes zu neuesten technischen Lösungen, etwa im Mobile-Bereich. Die wichtigsten Erkenntnisse finden Sie hier im Persis Brief.

Sie möchten eine individuelle Fragestellung zum Thema weiter vertiefen? Rufen Sie uns einfach an. Wir freuen uns auf Ihr Projekt.

Viel Erfolg für Ihre Projekte
wünscht Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Betreiben Sie Ihre Unternehmensentwicklung 2013 mit maximaler Übersicht. Dabei unterstützen wir Sie auch ganz analog. Mit dem Persis Posterkalender.
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PERSIS Top-Themen
JACK WOLFSKIN Recruiting auf neuen Pfaden.
  AUSZUBILDENDE In die richtigen Köpfe investieren.
  TREND Talente gewinnen, entwickeln, binden.
PERSIS Top-Themen
Schnell wachsende Unternehmen, die von ihrem kreativen Potenzial leben, profitieren ganz besonders von stabilen Leitfäden für Verwaltungsaufgaben. Auch bei der Findung neuer Teammitglieder.
Die besten Köpfe fürs Team kann man lange suchen – oder einfach finden. Dank zentraler Datenbankspeicherung aller eingehenden Bewerbungen mit Gesamtüberblick für Personaler und durchdacht selektierten Informationen für Führungskräfte. Dank Zugriff über jeden Standardbrowser, auch mobil. Dank automatischer Bereinigung von Dubletten. Dank eigenem Talentpool, generiert aus vielversprechenden Initiativbewerbungen. Suchfunktionen und Zuordnung gespeicherter Profile zu neu ausgeschriebenen Positionen inklusive. Bei Jack Wolfskin ist das zur großen Freude der Führungskräfte heute schon gelebte Realität. Wie das mit dem Persis Modul Bewerbermanagement gelungen ist, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu Persis Bewerbermanagement unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
Auszubildende
    Software-Lösungen entwickeln ist Brain-Arbeit. Und in welchem Umfeld gedeihen der notwendige Innovationsgeist und hohes Qualitätsbewusstsein am besten? Die Praxis zeigt: Wichtiger Erfolgsfaktor ist die optimale Zusammensetzung der Teams. Absolventen, Berufserfahrene auf der Suche nach neuen Herausforderungen – und Eigengewächse, die den Geist des Unternehmens atmen, an dessen Ansprüchen gewachsen sind und sich in besonderer Weise mit den Produkten identifizieren.

   
Deshalb freuen wir uns, dieser Tage drei neue Auszubildende bei Persis zu begrüßen. Insgesamt wachsen damit nun sieben engagierte Kaufleute für Bürokommunikation bzw. Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung in unseren Reihen heran.

Nutzen auch Sie den Erfolgsfaktor Ausbildung für Ihre Unternehmensentwicklung. Bei der optimalen Organisation Ihrer Ausbildungsaktivitäten unterstützt Sie das Persis Modul Ausbildungsmanager. Sprechen Sie uns gerne an: +49 7321 9884-0
Der „war for talents” sorgt für reichlich Gesprächsstoff in der Branche. Mit Persis ist es positiver Gesprächsstoff:

Grau ist alle Theorie. Die Persis Konferenz startet deshalb stets mit inspirierenden Success Stories erfolgreicher Anwender. Diesmal standen dabei die Module Bewerbermanagement, Personalentwicklung bzw. Personalmanager im Fokus. Richtig eingesetzt perfekte Instrumente zur Umsetzung der besten Konzepte, um Talente zu finden und zu binden. Durch wirkungsvolles Recruiting. Durch die konsequente Entwicklung von Mitarbeitern.

Dazu gehören unter anderem leistungsfähige Karriereportale mit spezifischen Bewerberformularen. Die professionelle Bewerbererfassung zur zielsicheren Findung der geeignetsten Kandidaten sowie zum Aufbau des eigenen Talentpools. Ein Ausbildungsplangenerator zur effizienten Förderung der eigenen Talente. Die Verwaltung entwicklungsrelevanter Mitarbeiterdaten zur individuellen Karriereplanung. All das selbstverständlich auch über mobile Endgeräte bedienbar. Weltweit, zu jeder Zeit. Nutzen Sie Ihre Chance.

Sie haben die Prozesspräsentationen auf der Persis Konferenz verpasst? Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns: Tel. +49 7321 9884-0
Workflows definieren
Teil 2: Automatische Anlage.


Routinetätigkeiten nach einem festen Muster sequenziell abzuarbeiten steigert die Effizienz und die Qualität der Ergebnisse. Erfahren Sie, wie Sie mit wenigen Klicks die automatische Zuweisung selbsterstellter Checklisten an betroffene Mitarbeiter einrichten.
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