Persis Brief People Business News
Persis Termine
  14.05.-15.05.2013
 
PERSONAL Nord 2013
in Hamburg
  17.09.-19.09.2013
 
ZUKUNFT PERSONAL 2013
in Köln
  23.09.-24.09.2013
 
PERSIS KONFERENZ 2013
in Kassel
„Jetzt kann man wirklich
von Mitarbeiterentwicklung sprechen.“
 
Ute-Inken Grund,
Sonntag & Partner
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

gute Mitarbeiter sind der Motor für jeden Unternehmenserfolg. Fähiges Personal für sich zu gewinnen und einmalig auszubilden reicht heute nicht mehr aus. Der Knackpunkt liegt in einem kontinuierlichen Aufbau von Kompetenzen. Qualifizieren, effizient schulen, Perspektiven bieten lauten die Stichworte, um aus Ihren Teammitgliedern aktive, treibende Kräfte zu machen. Nur so können Sie die Qualität Ihrer Prozesse dauerhaft verbessern.

Modernes, softwaregestütztes HR-Management bildet dafür die entscheidende Basis. Lesen Sie in dieser Newsletter-Ausgabe, welche Möglichkeiten professionelles Weiterbildungsmanagement einem Unternehmen bietet. Sind Ihre Mitarbeiter vorbereitet auf die Anforderungen von morgen? Und sind sie außerdem ausreichend qualifiziert für die Aufgaben heute? Das Trendthema widmet sich genau dieser Frage.

Vielleicht möchten Sie mit uns auch über ein konkretes Projekt sprechen. Zögern Sie nicht. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Viel Erfolg für Ihre Projekte und
eine anregende Lektüre wünscht
Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Erfahren Sie alles rund um aktuelle Trends im Personalwesen. Nutzen Sie diese Chance und sichern Sie sich Ihre Freikarte für die Fachmesse Personal Nord in Hamburg 2013 in letzter Minute!
PERSIS Top-Themen
KAO CHEMICALS Strategischer Erfolgsfaktor Weiterbildung.
  DAS PERSIS BACKOFFICE Stille Helden im Hintergrund.
  TREND Unterweisungen als Schlüssel zum Erfolg.
PERSIS Top-Themen
Mit geringem Aufwand zu einer Steigerung in Qualität und Effizienz von Schulungsmaßnahmen. Kao Chemicals hat das erreicht und gleichzeitig einen immensen Arbeitsaufwand ad acta gelegt.
Der Hersteller von Basis-Chemikalien für hochwertige Kosmetika und Pflegeprodukte bezieht seine Mitarbeiter ganz eng in die Mission und Vision des Unternehmens mit ein. – Eben ganz japanisch gemäß den ursprünglichen Wurzeln des Konzerns. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter setzt dabei ein High-End-Tool für das Daten-Handling voraus. Das Persis Modul „Weiterbildung“ lässt hier keine Wünsche offen. Doch was bewirkt es? Eine kontinuierliche Optimierung von Schulungsmaßnahmen in ihrem Ergebnis und ihrem Prozess. Im Fall Kao Chemicals heißt das: verbesserte Schulungsinhalte, die gebraucht werden und ein perfektioniertes Weiterbildungsmanagement – kein Suchen oder lästiges Abheften in Ordnern, kein permanentes „Einklimpern“ von Daten… Alles läuft dezentral, rollengestützt, automatisiert und ganz bequem. Kao Chemicals ist überzeugt.

Welche Möglichkeiten das Weiterbildungsmodul noch bietet und welche attraktiven Ausbaumöglichkeiten sich auf dieser Basis ergeben, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu Persis Stellenwirtschaft im Personalmanager unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
Auszubildende
Die Helden im Backoffice: Marina Knapp, Gisela Kitzinger, Lena Kircher, Sigrid Geiger, Anke Spohn (im Bild von links nach rechts)
    Persis Software steht für optimierte Prozesse, damit sich HR-Verantwortliche auf das Wesentliche konzentrieren können. Diese Philosophie leben wir auch intern. Das Backoffice Team bei Persis versteht sich als der Service für die Macher im Kerngeschäft. In organisatorisch perfekter Persis Manier halten sie unseren Beratern und Entwicklern den Rücken frei, damit Sie als Kunde stets im Mittelpunkt stehen.

Verträge, Rechnungen, Finanzen – Ein nach außen hin scheinbar unauffälliger Job. Doch die Mitarbeiter aus Buchhaltung und Sekretariat bilden eine wichtige Nahtstelle unseres Unternehmens. Mit hohem Verständnis für Produkt und für Belange der Kunden. Sie sind es, die Persis im ersten Telefonkontakt eine menschliche Stimme verleihen.
   

Haben Sie Fragen, Wünsche oder Anregungen an unser Service-Team? Wer Ihre unmittelbaren Ansprechpartner sind, wissen Sie ja bereits. Sprechen Sie uns gerne an: +49 7321 9884-0 oder unter www.persis.de
In vielen Unternehmen setzten Komplexität und Kompetenzansprüche im Wertschöpfungsprozess zunehmend ein lückenloses System der Mitarbeiterunterweisung voraus. Hinzu kommt, dass die Nachverfolgbarkeit der Endprodukte und Dienstleistungen immer notwendiger wird. Bis hin zum wasserdichten Reporting über die Qualifikation der beteiligten Mitarbeiter. Ein prozessoptimiertes Tool bietet da die Chance, die Sicherheit im Unterweisungsablauf zu garantieren. Akkurate Dokumentation wird dadurch erst möglich. Und das bei geringem Aufwand.

Bildungshistorien, Termin-Überwachung, Erinnerungsfunktion und weitere Features: Die Funktion „Unterweisungen“ im Persis Modul „Weiterbildung“ übernimmt die Organisation aller relevanten Daten. Welche Mitarbeiter sind in dieser Maßnahme geschult? Wann steht die nächste Unterweisung an? Fragen, die in Zukunft nicht mehr Sie beantworten müssen.

Sie möchten mehr über die Möglichkeiten dieses Tools erfahren?
Sprechen Sie uns an Tel. +49 7321 9884-0
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Schwarzes Brett ab sofort digital. Nutzen Sie Ihre Startseite für den unternehmensinternen Austausch und schaffen Sie eine interaktive Plattform für zentrale News und Aufrufe. Da schaut garantiert jeder drauf! Erfahren Sie hier, wie es in Persis geht.
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