Persis Brief People Business News
Persis Termine
  06.05.-07.05.2014
 
PERSONAL NORD 2014
in Hamburg
  20.05.-21.05.2014
 
PERSONAL SÜD 2014
in Stuttgart
  22.09.-23.09.2014
 
PERSIS KONFERENZ 2014
in Leipzig
Jetzt schon vormerken!
„Jetzt kann man wirklich
von Mitarbeiterentwicklung sprechen.“
 
Ute-Inken Grund,
Sonntag & Partner
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

die Arbeit trägt Früchte. Persis hat große Anstrengungen unternommen in der Entwicklung, in der Kundenbetreuung und in der Marktpräsenz nicht still zu stehen, sondern weiter nach vorne zu gehen. Dieses zu Ende gehende Jahr zeigte uns wieder durch eine ganze Kette positiver Ereignisse, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind. Die Nachfrage nach hochentwickelter Software zur Unterstützung hochkompetenter Personalarbeit ist groß.

Die Zukunft Personal in Köln war ein schöner Erfolg. Auf unserem neu gestalteten Messestand erlebten wir förmlich einen Ansturm des Interesses und ausgesprochen qualifizierte Gespräche. Auch die Persis Konferenz in Kassel gab Rückenwind. Info und Erfahrungsaustausch in lockerer Atmosphäre kam in der voll besetzten Veranstaltung bestens an. Merken Sie sich gleich den 22./23.09.2014 in Leipzig vor.

Erfahren Sie in diesem Newsletter, wie die Digitale Personalakte zum Meilenstein wurde. Und sehen Sie im User-Tipp, wie das Persis Hauptmenü noch hilfreicher werden kann. Vielleicht wollen Sie mit uns auch über ein konkretes Projekt sprechen? Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Viel Erfolg für Ihre Projekte und eine anregende Lektüre
wünscht Ihr Persis Team
 
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Nutzen Sie in 2014 wieder die richtigen Tools für Ihren Erfolg. Mit Persis haben Sie alles im Blick und im Griff. Unser beliebter Poster- kalender steht exemplarisch dafür. Jetzt gratis anfordern.
PERSIS Top-Themen
MOTOR PRESSE STUTTGART Digitale Personalakte: Medium mit großem Mehrwert.
  CONSULTANT-TEAM Auch die Persis Anwendungsberatung wächst.
  TREND HR-Arbeit wird immer strategischer.
  PERSIS USER-TIPP Konfiguration eigener Menüeinträge im Hauptmenü.
PERSIS Top-Themen
Die Einführung der Digitalen Personalakte beim Verlag Motor Presse Stuttgart hatte viele gute Gründe. Eine Aversion gegen Papier kann es beim erfolgreichen Medienhaus nicht gewesen sein. Aber wie beim eigenen Produktspektrum nutzt das Unternehmen digitale Technologien professionell zur Gestaltung der Zukunft.
Thomas Fischer, Leiter Entgeltabrechnung und HR-IT-Systeme bei Motor Presse Stuttgart, berichtete schon auf der diesjährigen Persis Konferenz von seinen Erfahrungen. Er gab den Besuchern wertvolle Praxistipps für den Einsatz der Digitalen Personalakte und den Aufbau des Einführungsprojekts.

Schon nach kurzer Zeit konnten deutliche Verbesserungen im Alltag erzielt werden: Zugriff von der ganzen Welt aus, dezentrale Prozesse sind über alle Standorte hinweg abbildbar, Vorgesetzte können Akten ohne Bereitstellungsaufwand einsehen, im Falle von Prüfungen sind alle Daten auf Abruf verfügbar, erhöhte Sicherheit bei Löschfunktionen – in Papierakten kann schon mal ein Blatt „verloren gehen“, leichte Findbarkeit durch einheitliche Dokumentenstruktur, mehr Zeit beim Personaler für qualifizierte Arbeiten. Wie das Modul Digitale Personalakte das und mehr leisten kann, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu Persis Digitale Personalakte unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
AuszubildendeVerstärkung fürs Persis Consultant-Team:
Thorsten Höcht, Zuzana Hruskova,
Katharina Wieszt
    Sie liefern Know-how für den wirkungsvollen Einsatz von Persis und die Gestaltung effizienter Prozesse. Unsere Business Consultants verstehen sich als Anwendungsberater, die Ihnen helfen, die Möglichkeiten der Software optimal auszunutzen. Das geht schon mit der Ermittlung des Bedarfs los und endet noch lange nicht, wenn das System bei Ihnen im Unternehmen läuft.    

Auf der Basis guter Ausbildungen starteten in den letzten Wochen wieder drei neue Kolleg/innen in unserem Consultant-Team. Wir begrüßen sie herzlich und begleiten sie auf ihrem Weg zum Persis Profi. In den nächsten sechs Monaten arbeiten sie mit „alten Hasen“ zusammen im Projekt. Erst nach dieser intensiven Zeit werden sie schrittweise eigenständig Aufgaben übernehmen.

Unser gemeinsamer Anspruch an diese Funktion ist sehr hoch. Persis Anwender sind spitzen Support gewohnt. Haben Sie Wünsche oder Fragen an unser Consultant-Team? Treten Sie gerne mit uns in den Dialog und eröffnen Sie ein Ticket. Oder rufen Sie einfach an unter
+49 7321 9884-0.
Es sind viele Aspekte, durch die der Faktor Mensch im Unternehmen an Bedeutung gewinnt: Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, gewachsene Anforderungen an Qualifikationsprofile und kürzere Halbwertszeit des Wissens. Damit ist auch das Management dieser Ressource immer wichtiger und wird in fast allen Betrieben als strategischer Erfolgsfaktor gesehen. Das spüren auch wir in unseren Gesprächen mit Anwendern und freuen uns über die Qualität des intensiven Dialogs.

Dabei kommt Persis zunehmend die Rolle des Kompetenzführers für Human Resource Software zu. Sowohl was die Gestaltung effizienter HR-Prozesse und ihre Abbildung im digitalen Workflow betrifft, als auch im Einsatz modernster Webtechnologie. Wir nehmen diese Herausforderung gerne an und sehen uns als strategischer Partner des Anwenders. Professionelle HR-Arbeit ist zur Kernkompetenz fast aller Unternehmen geworden. Umso wichtiger, dass Personaler durch ein spitzen Tool unterstütz und entlastet werden.

Erweiterte Möglichkeiten ganzheitlicher und vernetzter HR-Arbeit haben Sie neugierig gemacht? Gerne geben wir Ihnen weitere Infos und diskutieren mit Ihnen Chancen in Ihrer individuellen Situation.
Konfiguration eigener Menüeinträge im Hauptmenü.

Persis ist Ihr ganz persönliches Tool für mehr Effizienz, Transparenz und Komfort in der täglichen Arbeit. Nutzen Sie dafür auch das Hauptmenü und ergänzen Sie es mit individuellen Schaltflächen, die Sie direkt zu einem oft besuchten Ziel leiten. Dies können Stellen innerhalb Persis sein oder auch jede andere Seite in Internet. Die Einrichtung funktioniert ganz schnell – einfach mal probieren.
Der User-Tipp zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie’s geht.
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