Persis Brief People Business News
Persis Termine
  06.05.-07.05.2014
 
PERSONAL NORD 2014
in Hamburg
  20.05.-21.05.2014
 
PERSONAL SÜD 2014
in Stuttgart
  22.09.-23.09.2014
 
PERSIS KONFERENZ 2014
in Leipzig
Jetzt schon vormerken!
„Die Persis Konferenz ist sehr hilfreich. Da hör` ich alles über aktuelle Trends und kann auch mal ganz individuelle Fragen stellen.“
 
Dirk Reiner,
Knoll Maschinenbau
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

Human Resource Management im Jahr 2014 – soviel steht fest, es bleibt spannend. Die Bedeutung für den Gesamterfolg des Unternehmens steigt weiter, denn qualifizierte Mitarbeiter werden zunehmend zur Engpasseinheit. Damit rücken alle Maßnahmen professioneller Personalarbeit in den Fokus. Wir müssen schneller und besser werden. Eine Herausforderung, für die es Kompetenz und die richtigen Tools braucht.

Tools, die beim Recruiting beginnen, alle Kanäle inklusive Social Media sinnvoll bespielen und das Tor ins Unternehmen für potenzielle Bewerber auf attraktive Art weit öffnen. Aber auch an Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung entscheidet sich der Erfolg. Können wir die Besten halten und binden? Wo holen wir die viele Zeit her, die ein Personaler heute für anspruchsvolle strategische Themen braucht? Lassen Sie sich maximal unterstützen mit Software, die Ihnen das Leben leichter macht.

Mit diesem Newsletter wollen wir Ihnen Anregungen geben. Nehmen Sie den Ball auf. Sprechen Sie uns auf Ihre Ideen an. Wir freuen uns auf das Gespräch. Vielleicht auf der Personal in Hamburg oder Stuttgart?

Viel Erfolg für Ihre Projekte und eine anregende Lektüre
wünscht Ihr Persis Team
 
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Neuigkeiten, Infos, Kontakte. Die Branche trifft sich zur PERSONAL 2014 NORD und SÜD. Persis ist dabei – sonst würde die führende HRM-Software fehlen. Besuchen Sie uns, wir freuen uns auf das Gespräch. Einfach Ihre Freikarte anfordern.
PERSIS Top-Themen
GEDIKOM Personalentwicklung als Säule des Geschäftsmodells.
  VERTRIEBSTEAM P-MANENT Persis vor Ort in NRW, Niedersachen, Hamburg.
  TREND Im Bewerbungsprozess die richtigen Signale senden.
  PERSIS USER-TIPP Dokumentenpool für bessere Mitarbeiterinformation.
PERSIS Top-Themen
Das Servicecenter (Call-Center) der Gedikom ist Dienstleister im Healthcare-Bereich und hat sich selbst das Ziel der Qualitätsführerschaft gegeben. Dass daraus innerhalb von nur sieben Jahren ein Unternehmen mit 230 Mitarbeitern wuchs, spricht für sich. Die zentrale Säule Personalentwicklung wurde nun mit Persis weiter optimiert.

Schon kurz nach Einführung von Software und Prozessen konnten alleine im ersten halben Jahr deutlich über 1000 Mitarbeitergespräche über das neue System abgewickelt und dokumentiert werden. Natürlich papierlos mit digitalen Unterschriften, denn das war ein wichtiges Anliegen.

Philip Bogdahn, als Assistent der Geschäftsführung bei Gedikom verantwortlich für Auswahl und Implementierung ist sich sicher: „Persis ist für uns die beste Möglichkeit, das Unternehmen und seine Prozesse abzubilden.“ Reports zeigen die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter, dienen als Qualitätssicherung- und Steuerungstools. Daraus können Maßnahmen abgeleitet und Ergebniskontrollen durchgeführt werden. Qualität und Wirksamkeit der Mitarbeitergespräche wurden schon nach kürzester Zeit gesteigert. Wie das Modul Personalentwicklung das und mehr leisten kann, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu Persis Personalentwicklung unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
AuszubildendeDas p-manent Vertriebsteam: Sabrina Bodo, Andreas Schönfeld, Petra Cifterter, Jessica Prüßmann (von links nach rechts)
    „Beratung ist uns wichtig.“ So lautet eines der Statements zum Selbstverständnis der p-manent consulting GmbH in Düsseldorf. Das Unternehmen ist seit 2000 Vertriebspartner von Persis und beherrscht es perfekt, unser HR-Portal so beim Kunden einzusetzen, dass es effizient Prozesse unterstützt, Kosten reduziert und von Arbeitsabläufen entlastet.

Seit Mitte 2013 verantwortet Andreas Schönfeld mit seinem Team Beratung und Verkauf. Dabei unterstützen ihn Petra Cifterler und Jessica Prüßmann sowie Lena Rubin und Sabrina Bodo im Backoffice. Über ein selbst entwickeltes Reifegradmodell gestalten sie die Projektarbeit – immer mit dem Ziel einer maßgeschneiderten Personalsoftware-Lösung für jeden Kunden.
   
Unternehmen leben von ihren Mitarbeitern – von den guten. Die zu bekommen, wird immer anspruchsvoller. Deshalb macht es Sinn, schon im Recruiting die Sprache der Bewerber zu sprechen, Hürden abzubauen, Anreize zu schaffen und Sympathiepunkte zu sammeln. Das gelingt auch dadurch, ambitionierten Kandidaten im Online-Kontakt komfortable Funktionen zu bieten, die ganz nebenbei signalisieren, dass Sie vorne mit dabei sind.

Im Persis Bewerberportal kann der Bewerber sein Profil eines sozialen Netzwerks anwählen. Sobald er in seinem Account angemeldet ist, werden seine persönlichen Daten automatisch in das Onlineformular übernommen. Das ist eine kleine Hilfe und vor allem ein deutliches Zeichen, wie Ihr Unternehmen neue Kommunikationstechniken innovativ einsetzt. Das kommt gut an.

Jetzt wollen Sie erweiterte Möglichkeiten Ihres Recruiting-Prozesses prüfen? Gerne geben wir Ihnen weitere Infos und diskutieren mit Ihnen Chancen für Ihre individuelle Aufgabenstellung. Sprechen Sie uns einfach an: Tel. +49 7321 9884-0.
Dokumentenpool für bessere Mitarbeiterinformation.

Wie hat jeder Mitarbeiter exakt die Dokumente immer auf aktuellstem Stand zur Verfügung, die er braucht? Zur Information oder auch als Standard-Vorlage für seine Arbeit. Nutzen Sie in Persis die Funktion „Dokumente“. Es geht super einfach. Natürlich zielsicher steuerbar über Benutzerrollen und Standort-Zuordnung. Mit Persis können Sie auch in dieser Dimension Qualität und Effizienz triggern.
Der User-Tipp zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie’s geht.
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