Persis Brief People Business News
Persis Termine
  06.05.-07.05.2015
 
PERSONAL NORD 2015
in Hamburg
  19.05.-20.05.2015
 
PERSONAL SÜD 2015
in Stuttgart
  21.09.-22.09.2015
 
PERSIS KONFERENZ 2015
in Dresden
Jetzt schon vormerken!
„Die Flexibilität von Persis hat sich bestens bewährt. Wir haben schon viele Lösungen speziell für unsere Anforderungen entwickelt.“
 
Sandra Daniel,
Personalreferentin bei der GTÜ
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten, heißt heute mehr denn je, Mitarbeiter zu qualifizieren und zu entwickeln. Das Schöne daran: Wir investieren in Menschen, und die Interessenslage beider Seiten ist gleich. Denn gerade die gut ausgebildeten jungen Akademiker haben längst verstanden, dass nur lebenslanges Lernen ihnen Perspektive gibt und ihr persönliches Profil stärkt.

Stellen Sie sich durch entsprechende Konzepte darauf ein. Das macht Sie als Arbeitgeber attraktiv. Und stellen Sie sich mit lösungsmächtigen Tools darauf ein. So behalten Sie die Fäden in der Hand und minimieren den administrativen Aufwand. Ihre HR-Software Persis bietet Ihnen dazu die optimale Basis. Und um genau diese Themen geht es in der neuesten Ausgabe des Persis Briefs „People Business News“.

Erfahren Sie, wie GTÜ spezielle Anforderungen im Recruiting löst, wie Sie mit dem Persis CV Parser extrem viel Zeit sparen, wie strukturierte Weiterbildung und Unterweisungen im Trend liegen und profitieren Sie vom User-Tipp über Adhoc-Filter für individuelle Suchen. Bei Wunsch nach noch mehr Infos, sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns drauf.

Viel Erfolg für Ihre Projekte und eine anregende Lektüre
wünscht Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Die neue SoftSelect Studie „HR Software 2015“ ist erschienen. Die Studie zeigt Trends und Entwicklungen auf, wie zum Beispiel die Bedeutung mobilen Zugriffs. Sie stellt auch interessante Case Studies vor – so auch die Persis Anwendung bei elobau Sensortechnology. Besonders hilfreich sind die Tipps der Autoren für die Softwareeinführung. Eine hervorragende Entscheidungshilfe für Sie, eine schöne Bestätigung für unsere Entwickler. Die kostenfreie Summary sowie die gebührenpflichtige Vollversion erhalten Sie unter www.softselect.de.
PERSIS Top-Themen
GTÜ Bewerbermanagement für besondere Anforderungen.
  ZEITVORTEIL Texterkennung bei Bewerberprofilen.
  TREND Weiterbildung und Unterweisung mit Struktur.
  PERSIS USER-TIPP Adhoc-Filter für individuelle Suchen erstellen.
PERSIS Top-Themen
Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten.

Besondere Anforderungen ergeben sich aus der Tatsache, dass rare Ingenieure gesucht werden, die idealerweise auch über Prüfzulassungen verfügen. Die erste Auswahl nach bundesweiter Ausschreibung wird in Stuttgart vorgenommen. Ein automatisch generierter Bewerbersteckbrief wird anschließend dem regionalen Ingenieurbüro vorgestellt. Alles über die Software gesteuert mit jederzeitiger Einblickmöglichkeit für den berechtigten Personenkreis und Erinnerungsfunktionen.

Sandra Daniel, Personalreferentin bei der GTÜ sowie Ausbildungsleiterin Duale Studiengänge und kaufmännische Ausbildung, weiß, dass Recruiting in ihrem Unternehmen nicht nur nach Standardregeln laufen kann. Im Zusammenspiel zwischen Software, die möglichst große Arbeitsumfänge nach Regeln absolviert, und der qualitativen Leistung des verantwortlichen Bearbeiters sieht sie die optimale Lösung. Wie die Einführung und Nutzung zum Erfolg wurde, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu den Persis HRM-Modulen unter www.persis.de oder rufen Sie uns an. Tel. +49 7321 9884-0
Für die erste Auswertung nutzen Recruiter gerne standardisierte Bewerberprofile. Das bringt Zeitersparnis und einen schnellen Überblick. Online-Fragebögen würden das ermöglichen. Bewerber hingegen wollen ihre existierenden Lebensläufe ohne jeweilige Dateneingabe versenden. Mit Persis werden die Wünsche beider Seiten erfüllt. Auszubildende
    Im Modul Bewerbermanagement kann durch die Integration der CV Parsing Software eine automatische Verarbeitung eingehender Bewerbungen erfolgen. Die Analyse von Lebensläufen extrahiert Daten und erstellt ein strukturiertes Profil. „Wir sparen mit dem CV Parser mindestens 80% Zeit im Vergleich zur manuellen Dateneingabe. Kandidaten können ihre Bewerbung einfach per E-Mail senden, was auch zu einer positiven Candidate Experience beiträgt.“ berichtet Annette Fischer vom Unternehmen milon.

Lesen Sie hier, welche Funktionen das Persis Bewerbermanagement Ihnen bietet.
 
Die Bezeichnung „Human Resource Management“ trifft in keinem Teilbereich der Personalarbeit so den Nagel auf den Kopf wie bei Weiterbildung und Personalentwicklung. Unternehmen investieren in Mitarbeiter – ihr „Humankapital“ – zum beiderseitigen Nutzen. Dabei finden Qualifizierungsanstrengungen permanent statt, nicht nur in Form von organisierten Schulungen, sondern oft auch über viele kurze Unterweisungen, die direkt auf der Fachebene ablaufen. Sehr effizient, organisatorisch jedoch eine große Herausforderung. Mit dem speziell für diesen Zweck ausgestalteten Persis Modul Weiterbildung lässt sich der Workflow perfekt steuern und lückenlos dokumentieren. Gerade für ein Zertifizierungsmanagement auf höchstem Niveau eine ideale Lösung.

- Der Antrag für die Unterweisung eines Mitarbeiters wird aus der Fachabteilung heraus, ohne Belastung der Personalabteilung erstellt.
- Persis generiert aus allen Anträgen eine Teilnehmerliste.
- Nach Abschluss einer Maßnahme speist die Personalabteilung Teilnahmebestätigungen in digitale Personalakte und Weiterbildungsmodul ein.
- Über den webbasierten, rollengestützten Zugang können alle, die dazu berechtigt sind, jederzeit auf Knopfdruck schnell und zuverlässig prüfen, welcher Mitarbeiter welche Maßnahmen wahrgenommen hat, bzw. welche Maßnahmen von wem besucht wurden.

Eine sehr gute Visualisierung, übersichtliche Bildungshistorien für jeden Mitarbeiter, Termin-Überwachung, Erinnerungsfunktionen und zahlreiche weitere Features machen die für den Unternehmenserfolg so entscheidenden Vorgänge für alle Beteiligten transparent und leicht handhabbar. Ein schlanker Prozess, der den händischen Aufwand minimiert und zugleich die Prozess-Sicherheit maximiert.

Gerne geben wir Ihnen Ihnen Infos und diskutieren mit Ihnen Chancen für Ihre individuelle Aufgabenstellung. Sprechen Sie uns einfach an: Tel. +49 7321 9884-0.
Adhoc-Filter für individuelle Suchanforderungen erstellen.

Ihr Persis bietet Ihnen eine Auswahl gängiger Suchfilter zur Eingrenzung von Daten. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, nach individuellen Anforderungen Suchen zu gestalten. Das geht ganz flott. Und wenn dieser Filter wiederholt nützlich sein kann, speichern Sie ihn einfach ab und geben ihn bei Bedarf für andere Personen frei.

Der User-Tipp zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie’s geht.
XING facebook twitter linkin
Persis Brief weiterempfehlen     Persis Brief abbestellen
www.persis.de