Persis Brief People Business News
Persis Termine
  15.09.-17.09.2015
 
ZUKUNFT PERSONAL 2015
in Köln
  21.09.-22.09.2015
 
PERSIS KONFERENZ 2015
in Dresden
Jetzt schon vormerken!
  04.11.-05.11.2015
 
PERSONAL AUSTRIA 2015
in Wien
„Wir haben zu Beginn des Projekts mit Persis Zielvorgaben für die Einführung und die Anwendung entwickelt und diese sukzessive umgesetzt.“
 
Dagmar Wolny,
Human Resources bei APCOA
zeb
Sehr geehrte Damen und Herren,

ist Talent Management ein vergänglicher Modebegriff, oder ein Paradigmenwechsel im HR? Lange suchten wir Bewerber mit bestimmten Kompetenzen. Heute wissen wir, dass der Mangel an qualifizierten Kandidaten den Blick auf Potenziale lenkt, die wir gemeinsam mit ihm entwickeln können. Hinzu kommt, dass alles was sie/er beim Start mit ins Unternehmen bringt, vergänglich und von kurzer Halbwertszeit ist.

Also: Wir tun gut daran, Talente zu managen! Ganzheitlich von der Suche über die Entwicklung bis zur langfristigen Bindung. Und dazu braucht es auf Seiten des Mitarbeiters sogar mehr als nur das Talent. Wenn dieser Weg auch fürs Unternehmen ein lohnendes Investment sein soll, muss vor allem die Persönlichkeit stimmen. Die Bereitschaft und der Fleiß für die permanente Aneignung neuer Kompetenzen.

Themen der neuesten Ausgabe des Persis Briefs „People Business News“ zeigen das. Was gute HR-ler dafür brauchen, sind neben Menschenkenntnis und großer Nähe zu den Menschen, entsprechende Prozesse, Strukturen und IT-Systeme. Denn eines steht fest: Talent Management ist anspruchsvoll, individuell und zeitintensiv. Bei Wunsch nach noch mehr Infos, sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns darauf.

Viel Erfolg für Ihre Projekte und eine anregende Lektüre
wünscht Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Das aktuelle Release Ihres Persis ist da. Sie können es selbst über die Benutzeroberfläche einspielen und viele neue Features und Funktionen in Ihrer täglichen Arbeit gewinnbringend nutzen. So ist die Erfassung in Verwaltungsseiten von Ausschreibungen deutlich verbessert. Mitarbeiter können Weiterbildungspunkte generieren und nachweisen. Bewerber haben die Möglichkeit, Informationen aus ihrem Social Media
Profil direkt in Bewerbungen zu übernehmen. Für weitere Informationen und Fragen sprechen Sie Ihren Persis Consultant einfach an.
PERSIS Top-Themen
APCOA PARKING Personalentwicklung als Unternehmensentwicklung.
  IHR PERSIS FÜR DIE ZUKUNFT Das Team wächst für Sie weiter.
  TREND Die Bedeutung qualifizierter HR nimmt weiter zu.
  PERSIS USER-TIPP Erstellung selbstdefinierter Stammdatentabellen.
PERSIS Top-Themen
Wie steuert und entwickelt man ein dynamisch wachsendes Unternehmen, das in Europa bereits Nummer 1 seines Marktes ist und alleine in Deutschland mit über 300 Standorten in 80 Städten präsent ist? APCOA PARKING sieht als Schlüssel dafür seine Mitarbeiter. Und definiert Personalentwicklung folgerichtig als Performance-Management. Als zentrales Tool zur Umsetzung wählte APCOA Persis und initiierte die Einführung als hochprofessionelles Projekt.

Das Spektrum der abzubildenden Anforderungen ist bei APCOA sehr breit. Diese unterschiedlichen Modelle sauber zu definieren und in Algorithmen abzubilden war nicht ganz trivial. Zumal Dagmar Wolny stellvertretend für den Kunden Wert auf Plausibilitätsprüfungen seitens der Software legte, um die Qualität der Daten zu gewährleisten. Auch durch Zusatzfunktionen sollte der Nutzen des Systems gesteigert werden.

„Neben den Grundfunktionen eines softwaregestützten Personalentwicklungsprozesses haben wir dank der Flexibilität von Persis viele Individualisierungen für unsere spezielle Situation realisieren können“, zeigt sich Dagmar Wolny zufrieden mit dem Ergebnis. Wie die Einführung und Nutzung zum Erfolg wurde, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu den Persis HRM-Modulen unter www.persis.de oder rufen Sie uns an: Tel. +49 7321 9884-0.
Die High-Level Human Resource Software Persis ist beliebt und erfolgreich. Darauf sind wir natürlich stolz, wollen aber nicht stehen bleiben. Deshalb haben wir gerade in den letzten drei Jahren unser Team kontinuierlich um qualifizierte Kolleginnen und Kollegen erweitert. Das betrifft vor allem die Entwicklung, aber nicht nur. Auszubildende
Im Consulting haben wir die Kapazität verdoppelt. Mittlerweile stehen Ihnen 15 Berater zur Seite, die Sie unterstützen bei Prozessgestaltung, Individualisierungen für Ihre Anforderungen, Implementierung und Schulung.
Die jüngste Verstärkung im Persis Consulting-Team: Eric Sänger und Christina Pagel.
    Das Persis Know-how vermitteln wir in internen Schulungswochen, damit alle immer auf dem aktuellen Stand sind. Dabei involvieren wir auch externe Profis, die uns zum Beispiel helfen, auch in punkto Kundennähe noch besser zu werden.

Wollen auch Sie mit Persis weiter wachsen? Lesen Sie hier, mit welchen Modulen Sie Ihr Persis Universum sinnvoll erweitern können.
 
Im Mai strömten wieder tausende Personalverantwortliche zur Personal Süd nach Stuttgart. Die vielen unterschiedlichen Eindrücke und Informationen tragen unserer Meinung nach eine klare Botschaft: Die Bedeutung kompetenter HR-Arbeit im Unternehmen wird immer größer.

- Die fortschreitende Digitalisierung erfordert und ermöglicht New Work-Konzepte, die nur von HR ausgestaltet werden müssen.
- Strategieumsetzungen funktionieren nur, wenn HR die Rolle der treibenden Kraft übernimmt.
- Durch Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit bedarf es kontinuierlicher Lernprozesse und innovativer Teamarbeit auf Augenhöhe.
- Das beflügelt die Demokratisierung in Unternehmen mit intensiver Mitarbeiterbeteiligung.
- Der Fachkräftemangel legt einen starken Fokus auf Recruiting und Bindung durch Sinnhaftigkeit der Arbeitsinhalte.

Alles Themen, bei denen eine ausgeprägte Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte durch HR nötig ist. Das zu leisten, setzt Qualifikation, Motivation, Konzepte und optimierte Prozesse voraus. Eine Aufgabe, die nur mit leistungsfähiger HR-Software darstellbar ist. Das Kern-Kredo von Persis seit nunmehr über 25 Jahren. Damals waren wir schon früh am Thema dran. Heute profitieren Sie von viel Erfahrung und ausgereiften Produkten.

Gerne geben wir Ihnen Infos und diskutieren mit Ihnen Chancen für Ihre individuelle Aufgabenstellung.
Sprechen Sie uns einfach an: Tel. +49 7321 9884-0.
Erstellung selbstdefinierter Stammdatentabellen.

Gibt es auch bei Ihnen Fälle, in denen Sie gerne eine ganz individuelle Tabelle selbst definieren wollen, leicht zu pflegen und zu verwalten? Kein Problem, Ihr Persis bietet Ihnen dafür einfach zu nutzende Möglichkeiten, Ihren Fundus an schnell verfügbaren eigenen Standards zu erweitern.

Der User-Tipp zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie’s geht.
XING facebook twitter linkin
Persis Brief weiterempfehlen     Persis Brief abbestellen
www.persis.de