Persis Brief People Business News
Persis Termine
  26.04.-27.04.2016
 
PERSONAL NORD 2016
in Hamburg
  10.05.-11.05.2016
 
PERSONAL SÜD 2016
in Stuttgart
  19.09.-20.09.2016
 
PERSIS KONFERENZ 2016
in Heidelberg
Jetzt schon vormerken!
„Die Persis Digitale Personalakte ist bei HR- und Führungsaufgaben ein wichtiger Erfolgsfaktor, der permanent weiter ausgebaut wird.“
 
Melanie Uhl,
LGI Logistics Group International
lgi
Sehr geehrte Damen und Herren,

Recruiting ist in aller Munde. Kein Wunder bei Fachkräftemangel und demografischem Wandel. In dieser Disziplin haben sich in jüngerer Vergangenheit die meisten Unternehmen gut aufgestellt und präsentieren sich potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber. Auch die Bewerbungsprozesse laufen meist auf sehr gutem Niveau. Aber gibt es nicht noch weitere Möglichkeiten, den Personalbedarf zu decken?

Eine der wirkungsvollsten Methoden ist, den Bedarf durch eine niedrige Fluktuation so gering wie möglich zu halten. So entstehen erst gar keine Lücken und wertvolles Know-how wird im Unternehmen gehalten. Da wundert es, dass eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens Gallup aufzeigt, dass 70 Prozent der Arbeitnehmer eine geringe Bindung an ihren Arbeitgeber haben.

Wie kann es besser laufen? Welche Maßnahmen sind geeignet, Mitarbeiterbindung zu stärken und so beiden Seiten eine langfristige Perspektive und hohe Zufriedenheit zu geben? Lesen Sie dazu unseren Beitrag „Trend“ in dieser Ausgabe des Persis Newsletter. Er zeigt in aller Kürze die wesentlichen Aspekte auf.

Viel Erfolg für Ihre Projekte und eine anregende Lektüre
wünscht Ihr Persis Team
Chancen nutzen beim Branchen-Treff
Was wären die großen Branchentreffen PERSONAL NORD und SÜD ohne Persis? Auch 2016 sind wir wieder mit dabei. Denn das Interesse an professioneller Software für die Prozesse des HRM ist ungebrochen groß. Besuchen Sie uns, wir freuen uns auf das Gespräch. Reservieren Sie einfach schon jetzt Ihre Freikarte.
PERSIS Top-Themen
LGI Digitale Personalakte in der Praxis.
  PERSIS NEXT IM USER TESTING Gutes wird noch besser werden.
  TREND Mitarbeiterbindung wird zur Königsdisziplin.
  PERSIS USER-TIPP Einrichtung von Vertretungen bei Abwesenheit.
PERSIS Top-Themen
LGI Logistics Group International ist in die Top 10 der industriellen Kontraktlogistiker aufgestiegen. Dieser Erfolg wurde möglich durch tiefes Dienstleistungsverständnis, Fachkompetenz auf hohem Niveau und großer Effizienz in den Prozessen. Mit den gleichen Tugenden leistet auch die Personalarbeit im Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu dieser Erfolgsstory.

Heute spielt bei LGI die Persis Digitale Personalakte eine zentrale Rolle. So stehen die Akten von über 3000 Mitarbeitern von jedem Ort der Welt aus zur Verfügung. Selbstverständlich mit sehr individuell vergebenen Zugriffsberechtigungen. Informationen können mal schnell eingesehen, Eintragungen und Notizen vorgenommen und Wiedervorlagen eingestellt werden. Alles ohne zusätzlichen Aufwand bei den Personalern, immer auf aktuellstem Stand.

Papier existiert mittlerweile praktisch nicht mehr. Originaldokumente können nach Digitalisierung und Bearbeitung vernichtet werden, auch Verträge. Die Dokumente des Bewerbermanagements werden ebenfalls hocheffizient übernommen und in die Digitale Personalakte integriert. Wie LGI von dieser Arbeitsweise profitiert, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu den Persis HRM-Modulen unter www.persis.de oder rufen Sie uns an: Tel. +49 7321 9884-0.
Erfolg verpflichtet. Nicht zuletzt zur permanenten Weiterentwicklung. Das ist auch die Devise für die nächste Generation Ihrer HR-Software Persis. Spontan sichtbar ändert sich die neue Benutzeroberfläche in aktuellem Design. Responsive zur Anpassung an alle Endgeräte, auch Tablets und Smartphones.

Hinter schicker Optik verbirgt sich aber noch viel mehr. Die Usability orientiert sich noch konsequenter an den Aufgaben des Users. Schon der Prototyp von Persis next unterstützt die fachlichen Prozesse mit genau den Informationen, die genau an der Stelle der Bearbeitung hilfreich sind.

Auszubildende Persis next bietet ein Usability-optimiertes User-Interface im Responsive Design.
„Die Persis Konferenz haben wir intensiv genutzt, im Dialog mit Anwendern deren Ideen und Wünsche aufzunehmen, um sie in die Entwicklung einfließen zu lassen“, so Timo Rieber, Produktleiter bei Persis. Das User Testing gab viel Bestätigung und manchen Hinweis zur Optimierung.

Konnten Sie nicht zur Persis Konferenz 2015 kommen? Vielleicht macht Ihnen der Bericht auf unserer Homepage schon jetzt Appetit fürs nächste Jahr.
Aus „braven Mitarbeitern“, die sich nichts zu Schulden kommen lassen, begeisterte und emotional gebundene „Mitunternehmer“ zu machen, lohnt sich aus vielerlei Hinsicht. Klar, sie leisten mehr, weil ihnen die Arbeit Spaß macht und Erfolgserlebnisse motivieren. Sie sind aber auch weniger krank, haben seltener Burnout, sind weniger wechselwillig und damit wertvoll fürs Unternehmen.

Wie der vom Beratungsunternehmen Gallup jährlich erhobene Engagement Index für 2015 zeigt, gibt es bei deutschen Arbeitsverhältnissen jede Menge Luft nach oben. Aber was kann getan werden? Die wichtigsten Aspekte sind:

- Weiterbildung, um Entwicklungschancen zu fördern.
- Effizientes Arbeiten ermöglichen.
- Gute Führung, die Interesse am Mitarbeiter zeigt. Bestes Instrument dafür sind regelmäßige Mitarbeitergespräche.
- Klare Zielvereinbarungen.
- Modelle, die die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglichen.

Führungsprozesse, die das gewährleisten, etablieren Sie am besten mit Hilfe einer leistungsfähigen Human Resource Software und Consultants, die gleichermaßen etwas von HR-Arbeit wie von Software verstehen. Persis lädt Sie ein, diesen Weg gemeinsam zu gehen. Viele Fallstudien erfolgreicher Projekte beweisen, wie es geht.

Gerne geben wir Ihnen Infos und diskutieren mit Ihnen Chancen für Ihre individuelle Aufgabenstellung.
Sprechen Sie uns einfach an: Tel. +49 7321 9884-0.
Einrichtung von Vertretungen bei Abwesenheit.

Mit Persis haben Sie eine hervorragende Basis, gut strukturierte Arbeitsprozesse abzubilden und effizient umzusetzen. Das kann auch in Ihrer Abwesenheit bei Krankheit oder Urlaub so sein. Nutzen Sie dafür die Vertretungsregelung. Mit ihr können Sie genau steuern, welche Mitarbeiter welche Aufgaben übernehmen sollen.

Der User-Tipp zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie’s geht.
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