Persis Brief People Business News
Persis Termine
  26.04.-27.04.2016
 
PERSONAL NORD 2016
in Hamburg
  10.05.-11.05.2016
 
PERSONAL SÜD 2016
in Stuttgart
  19.09.-20.09.2016
 
PERSIS KONFERENZ 2016
in Heidelberg
Jetzt schon vormerken!
„Wir haben uns entschieden für lückenloses Arbeiten mit allen Modulen aus einer Hand. Der Erfolg gibt uns Recht.“
 
Jochen Volbracht,
Leiter Personal bei InfraServ Gendorf
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Sehr geehrte Damen und Herren,

Personalprozesse managen ohne leistungsfähige Software? Heute nicht mehr vorstellbar! Auch diese Ausgabe des Persis Newsletters zeigt Beispiele, die das belegen. Beim Anwenderbericht von InfraServ wird deutlich, wie Komplexität beherrschbar wurde. Und so Freiräume entstehen für qualifizierte Arbeit durch engagierte Personaler, die fürs Unternehmen vermehrt strategische Beiträge leisten.

Aber nicht nur in der Bewältigung des Volumens zeichnet sich ein gutes System aus. Unser heutiges Trend-Thema zeigt, dass auch qualitative Aspekte – hier die kompetente Bewerberauswahl – von intelligenten Tools große Unterstützung erfahren können. Wir haben es in der Hand, wie wir uns organisieren und uns durch Technik maximal helfen lassen. Wichtig dabei: Wir müssen unsere Software beherrschen und sie so zur Entfaltung bringen.

Und schon ist der Bogen geschlagen zu den neuen Persis User Groups. Informieren Sie sich unten und profitieren Sie von Erfahrungsaustausch und Best Practice. So bringen Sie Ihre eigenen und die PS Ihres Persis bestmöglich auf die Straße. Der Nutzen zeigt sich meistens schon sehr schnell und natürlich dann auf Dauer.

Viel Erfolg für Ihre Projekte und eine anregende Lektüre wünscht Ihr Persis Team
Karte anfordern - Orientierung erhalten.
Sie können die Karte drehen und wenden, wie Sie wollen. Die PERSONAL NORD und SÜD liegen immer richtig auf Ihrem Weg zu aktuellstem Wissen. Selbstverständlich auch 2016 nicht ohne Persis, sonst würde was fehlen. Besuchen Sie uns, wir freuen uns auf das Gespräch. Reservieren Sie einfach schon jetzt Ihre Freikarte.
PERSIS Top-Themen
INFRASERV Komplexität beherrschen – die Formel für mehr Zeit.
  PERSIS USER GROUPS PUG Ein neues Forum für Praxisaustausch.
  TREND Bewerberauswahl mit Know-how und Struktur.
  PERSIS USER-TIPP Anonymisieren von Bewerberdaten.
PERSIS Top-Themen
InfraServ betreibt mit rund 1000 Mitarbeitern den größten Chemiepark Bayerns. Auch bei der eigenen Bildungsakademie zeigt sich: Modernes Personalmanagement ist komplex. Ein ideales Feld für intelligenten Softwareeinsatz. Denn kostbare Kapazitäten der Personaler können besser eingesetzt werden, als für Routineprozesse.

Eine Philosophie, die InfraServ Gendorf konsequent umsetzt – mit Persis. Die Ziele sind ehrgeizig: Prozessverbesserung durch Systematisierung und Standardisierung der Abläufe, Sicherstellung der Prozessqualität, Revisions- und Datensicherheit, Verkürzung der Durchlaufzeiten, Senkung des Aufwands für Routinetätigkeiten, automatisierte Workflows, Personalinformationen on demand, vereinfachte Reportings.

Heute startet bei InfraServ Gendorf der durch die Persis Software abgebildete Workflow beim Bewerbermanagement. Ab dieser Phase werden alle Daten in der Digitalen Personalakte verwaltet. Aber auch Stellenwirtschaft, Weiterbildung und Personalentwicklung können mit allen Vorteilen webbasierter Arbeit gehandelt werden. HR-Verantwortliche freut’s, denn Kopf und Hände sind frei geworden fürs Strategische. Wie InfraServ von dieser Arbeitsweise profitiert, erfahren Sie hier in der Success Story.

Mehr Informationen zu den Persis HRM-Modulen unter www.persis.de oder rufen Sie uns an: Tel. +49 7321 9884-0.
Die vollen Potenziale einer Software wollen erkannt, erschlossen und im Alltag genutzt sein. Deshalb bietet Persis Ihnen diverse Hilfen für einen möglichst produktiven Einsatz der Module. Neben der jährlichen Persis Konferenz, regelmäßigen User-Tipps, sehr guten Handbüchern und einem jederzeit ansprechbaren Consulting-Team gibt es jetzt als zusätzliche Plattform die Persis User Groups PUG. Für die Teilnahme fallen keine Kosten an.

Im März geht’s los mit dieser ersten Veranstaltungsreihe:

Eingeladen sind alle Persis Referenzkunden mit gültigem Servicevertrag oder mit Hosting bei Persis Online. Die Teilnehmerzahl ist pro Gruppe begrenzt auf maximal acht Firmen, von denen je bis zu zwei Personen mitmachen können. So kann hoch effektiv gearbeitet werden. Im Vordergrund steht der Austausch über Erfahrungen, Lösungen und Best Practice sowie die Vorstellung von Weiterentwicklungen durch Persis.

Weitere Infos gibt’s hier. Teilnahmewunsch bitte an Ihren Persis Vertriebspartner.
Erfolgreich besetzt ist eine Stelle erst, wenn der Bewerber die Probezeit positiv abgeschlossen und sich im Alltag gezeigt hat, dass er/sie die Anforderungen gut erfüllt. Sich der Weg zum Leistungsträger klar erkennen lässt. Aber wie können Personaler in einem effizienten Prozess die Kandidaten mit entsprechendem Potenzial identifizieren?

Der Schlüssel liegt in einem anhand von Kriterien gestützten Abgleich des stellenspezifischen Anforderungsprofils mit dem jeweiligen Bewerberprofil. Zur Erleichterung der Arbeit kann im Persis Bewerbermodul der Kriterienkatalog individuell erstellt und mit Ampelfunktion verbunden werden. Auch Inhalt und Umfang des Online-Bewerbungsformulars sind entsprechend anpassbar, Bewerbungen sind von vornherein in gut auswertbarer Struktur.

So führen KO-Kriterien zur sofortigen Klassifizierung, alles andere ist übersichtlich und in der Bewertung nachvollziehbar. Entscheidungen werden besser und dazu noch leichter argumentierbar, vor allem im Dialog zwischen mehreren Beteiligten. Durch ein qualifiziertes Bewerbermanagement-Tool wie Persis ist zusätzlich volle Transparenz gegeben: Warum ist welche Bewerbung gerade in welcher Phase des Prozesses?

Wie Bewerberauswahl mit Know-how und Struktur funktioniert, ist klar. Gerne geben wir Ihnen Infos und diskutieren mit Ihnen Chancen für Ihre individuelle Aufgabenstellung. Sprechen Sie uns einfach an: Tel. +49 7321 9884-0.
Anonymisieren von Bewerberdaten.

Sie wollen nicht personenbezogene Daten von Bewerbungen für statistische Auswertungen nutzen, aber selbstverständlich den Anforderungen des Datenschutzes entsprechen? Persis hat für Sie eine elegante Lösung: die Anonymisierungsfunktion. Mit wenigen Handgriffen „X-en“ Sie alle personenbezogenen Infos, der Rest bleibt.

Der User-Tipp zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie’s geht.
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