Die Persis GmbH
Wir gehen den Weg in die Digitalisierung Schritt für Schritt mit Ihnen
Seit über 35 Jahren sind wir der HR-Partner für den Mittelstand und begleiten Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Seit 1987 entwickeln wir zukunftsweisende best-practice Software- und Cloudlösungen an unserem Hauptsitz in Heidenheim und in den Niederlassungen in Düsseldorf und Leipzig.
Unsere modular aufgebauten Lösungen digitalisieren administrative Personalprozesse: vom Bewerbermanagement über umfangreiche Stammdaten im Personalmanager, digitale Personalakten bis zur Personalentwicklung, Weiterbildung oder dem Ausbildungsmanager.
Unterstützt werden die Prozesse durch offene Aufgaben und Workflows. Das schafft für HR den nötigen Freiraum, damit sie sich auf die Entwicklung von Menschen und Organisationen konzentrieren können.
Wir gehen den Weg in die Digitalisierung Schritt für Schritt mit Ihnen – mit dem für Sie dringlichsten Thema beginnend. Unsere Expertinnen und Experten bringen ganzheitliches Know-how mit: Erfahrung aus der HR-Praxis und Best Practises aus den zahlreichen Umsetzungen bei Kunden. So finden wir gemeinsam den idealen Weg für Sie. Wirbegleiten Sie langfristig, denn Persis wächst mit ihren Anforderungen.
Cloud oder Inhouse-Betrieb? Bei uns haben Sie die Wahl.
Unser Cloud-Team sorgt für den zuverlässigen Betrieb Ihres Systems bei bester Performance. Sie sparen hierdurch wertvolle Kapazitäten und haben einen erfahrenen Ansprechpartner an Ihrer Seite. Hochsicherheitsrechenzentren in Deutschland sorgen für die Sicherheit Ihrer sensiblen Personaldaten.
Über 35 Jahre Erfolgsgeschichte
Gründung in Heidenheim durch Rainer Kolb
Einstellung des ersten Mitarbeiters
Go-Live Ausbildungsmanager als sechstes Persis-Modul
Komplette Neuentwicklung: Persis wird zur Browser-Lösung
Projekt Computersysteme wird zur Persis GmbH. Firma und Produkt tragen nun einheitlichen Namen.
20
Mitarbeiter*innen
im Persis-Team
Michael Barth
wird Teil der
Geschäftsführung
Neubau: Persis zieht in das moderne Bürogebäude direkt an der Brenz
Katja Kolb
wird Teil der
Geschäftsführung
Neue Persis-Standorte
in Düsseldorf & Leipzig
Pur Award
für unsere Produkte Bewerbermanage- ment und Digitale Personalakte
Persis ist Bestandteil der proALPHA Gruppe
Die Persis-Geschäftsführung
„Wir sind Ihr Wegbereiter für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Unsere Leidenschaft für HR und einen exzellenten Kundenservice treiben uns an. Wir stehen für Zuverlässigkeit, Innovationen und erstklassige Software- und Cloudlösungen. Unseren Kunden bieten wir damit das Fundament, damit sich HR auf die Entwicklung von Menschen und Organisationen fokussieren kann.“
Markus Steinberger CEO, Persis GmbH
Persis GmbH als Teil der proALPHA Gruppe
Seit Oktober 2023 gehört die Persis GmbH zur proALPHA Gruppe, einem führenden Anbieter von ERP+ Softwarelösungen für die mittelständische Fertigungsindustrie. gemeinsam mit tisoware, dem Spezialisten für Zeitwirtschaft, Zutrittssicherheit und Manufacturing Execution Systems, sowie Quiply, dem Spezialisten für Mitarbeiter-Apps, die alle verbindet, sind wir ein führender HR-Tech Anbieter mit der HR-Plattform für den Mittelstand in DACH aus einer Hand.
Die proALPHA vereint neben ihrer ERP-Lösung für den Mittelstand verschiedene Kompetenzen unter einem Dach, um dem Mittelstand den notwendigen Wettbewerbsvorsprung im fortwährenden Transformationsprozess zu verschaffen.
tisoware zählt zu den führenden Zeitwirtschaftsanbietern innerhalb Deutschlands und bietet professionelle Lösungen zur digitalen Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle sowie Manufacturing Execution System (MES) an.
HR Software trifft Teamspirit: Die Persis GmbH
In unseren modernen Räumlichkeiten arbeiten wir täglich auf Hochtouren daran, mit Persis HR Software Großes zu schaffen. Immer im Fokus: unsere Kunden.
Mit den Modulen Bewerbermanagement, Personalmanager, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildungsmanager ist es unser Ziel HR digital zu machen und den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Werte, die Persis auszeichnen.
Damals wie heute steht bei uns der Kunde im Fokus. Wir standardisieren sowie optimieren Personalprozesse, sodass wir Transparenz und Effizienz schaffen. Für unsere Kunden bedeutet dies eine große Unterstützung bei der täglichen Arbeit und ist somit ein spürbarer Mehrwert.
Heute arbeiten ca. 70 Persisianer täglich daran, die Arbeitsprozesse unserer Kunden weiterhin zu verbessern.
Alle Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Dabei ist nicht entscheidend, welche Tätigkeit ausgeübt wird. Dieses bereichsübergreifende Arbeiten bestätigt unseren Jahrzehnte anhaltenden Erfolg. Untereinander herrscht ein starker Zusammenhalt, der sich nicht nur in den gut funktionierenden Teams äußert. So sind auch unsere Sommerfeste und Weihnachtsfeiern jedes Jahr ein Highlight. Privat organisierte Freizeitaktivitäten wie Kickern, Kinobesuche usw. bestätigen den guten Zusammenhalt unserer Mitarbeiter.
Seit über 35 Jahren arbeiten wir in einer angenehmen, familiären Atmosphäre. Eigenständigkeit und Pflichtbewusstsein spielen dabei eine sehr wichtige Rolle. Jeder Mitarbeiter hat große Gestaltungsmöglichkeiten und trägt somit die Verantwortung in seinem Bereich. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle, unbürokratische Entscheidungen und bilden die Basis für eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit bei sinnvollen Veränderungen.
Wir wachsen weiter und wünschen uns, dass der familiäre Umgang, der uns auszeichnet, erhalten bleibt. Daher achten wir bei neuen Mitarbeitern nicht nur auf fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern auch auf den Wunsch nach langfristiger Zusammenarbeit mit uns.
Wertschätzung ist ein menschliches Grundbedürfnis und in beruflicher Hinsicht eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiche Zusammenarbeit. Die positive Wirkung von Anerkennung im Job ist ein Antriebsmotor für viele Arbeitnehmer. Bei Persis trägt jeder einzelne Mitarbeiter zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei. Die unterschiedlichen Charaktere und Temperamente fügen sich zu einem ausbalancierten, erfolgreichen Team. Wertschätzung pflegen wir täglich durch einen aufmerksamen und respektvollen Umgang, regelmäßiges Feedback inklusiver einer 360 Grad Beurteilung, interessantes sowie abwechslungsreiches Aufgabenfeld, leistungsgerechte Entlohnung und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Veränderungen in Position oder im Tätigkeitsbereich sind nicht unüblich. Stärken werden erkannt und genutzt. Kompetenz-Entwicklung von Mitarbeitern ist erwünscht und wird gerne gefördert. So haben wir je nach Fähigkeiten Allrounder und Spezialisten. Sollte es einmal Schwierigkeiten bei der Umsetzung eines Arbeitspakets geben, wird gemeinsam und abteilungsübergreifend eine Lösung erarbeitet. Diese Flexibilität erlaubt uns eine Anpassungsfähigkeit und eine schnelle Reaktion. Dies sind sowohl Merkmale unserer Mitarbeiter als auch unserer Software.
Seit Firmengründung streben wir nach den besten, auf unsere Kunden abgestimmten Lösungen. Dabei helfen uns die langjährigen Erfahrungen unserer Mitarbeiter und deren Fachexptertise. Wir unterstützen unsere Kunden über die Bereitstellung hinaus – in der Betreuung sowie Betrieb und Wartung bis hin zur Abbildung der Personalprozesse in unserer Software. In der aktuell sehr schnelllebigen Zeit spüren wir, dass immer mehr unserer Kunden eine ganzheitliche Unterstützung im Zusammenspiel ihrer Prozesslandschaft und unserer Software benötigen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kunden Best Practices als schlanke Einführungspakete an und spezialisieren uns für die individuellen Dienstleistungen. Wir sind Experten für Prozesse und Technik mit unserer Personalsoftware. Mit unserem Service verstehen wir uns als Löser täglicher Herausforderungen und als kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden.
Wir sind offizieller Sponsor des Persis Racing Teams
Wir sind Hauptsponsor und Namensgeber des Persis Racing Teams. Mit über 170 Mitgliedern, davon über 70 Kinder und Jugendliche, ist Bike Sport Nattheim e.V. mit einer ausgeprägten und fundierten Jugendarbeit im Mountainbike Sport, einer der führenden Radsportvereine im Ostalbkreis.
Zweimal wöchentlich treffen sich die jungen Bikerinnen und Biker zum gemeinsamen Vereinstraining in vier verschiedenen Leistungsgruppen. Neben dem Training auf dem Trainingsgelände Halde nehmen sowohl die jungen Sportler wie auch die aktiven Rennfahrer regelmäßig an verschiedenen nationalen und internationalen Veranstaltungen sehr erfolgreich teil.
Persis Newsletter
Mit dem Persis-Newsletter erhalten Sie konkrete Tipps, die den Personaler-Alltag durch intelligenten Technikeinsatz erleichtern und Ihren Innovationsgeist wirkungsvoll unterstützen: Termine, Success Stories von Anwendern, aktuelle Kundenprojekte, User-Tipps und Trends.