Bewerbervergleich

Der Bewerbervergleich ermöglicht es, mehrere Bewerber und deren Qualifikationen und Fähigkeiten direkt miteinander zu vergleichen. Mit dieser Funktionalität können Führungskräfte und Sachbearbeiter den am besten geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle auswählen. In der Regel werden die Bewerber anhand bestimmter Kriterien bewertet, wie zum Beispiel Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten, persönliche Eigenschaften oder andere relevante Faktoren.

Ein Bewerbervergleich kann verschiedene Methoden beinhalten, wie beispielsweise das Durchführen von Bewerbungsgesprächen, das Prüfen von Referenzen oder das Durchführen von Eignungstests. Das Ziel des Bewerbervergleichs ist es, den Bewerber auszuwählen, der am besten auf die Anforderungen der offenen Stelle passt und somit den Erfolg des Unternehmens unterstützt.