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Aktuelles von Persis, Wissen und Trends.
Jetzt werden die Karten offen gelegt: Die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz
“Über Geld spricht man nicht” – ein Sprichwort, das tief in der deutschen Mentalität verwurzelt ist. Doch diese traditionelle Zurückhaltung wird bald der Vergangenheit angehören. Denn mit der neuen EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz wird es
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proALPHA stärkt HR-Portfolio durch Übernahme von Quiply
Der ERP+ Experte erweitert sein Angebot im Bereich HR-Management um führende Mitarbeiter-App für den Mittelstand proALPHA, einer der führenden Anbieter von ERP+ Softwarelösungen für die mittelständische Fertigungsindustrie, erweitert sein Portfolio durch die Übernahme der
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Persis und tisoware bündeln Expertise
Mit der Zusammenführung von Persis und tisoware wird eine einheitliche HR-Plattform geschaffen. Die Synergieeffekte forcieren Wachstum und Innovation für unsere Kunden. Diese strategische Entscheidung, von der proALPHA Gruppe initiiert, markiert einen Meilenstein in unserem
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Bewerbung per WhatsApp – mit mobile Recruiting immer einen Schritt voraus
Egal wo, egal wann. Von überall aus und zu jederzeit kostenlos Nachrichten austauschen oder telefonieren. Das ermöglicht WhatsApp und erfreut sich mit über zwei Milliarden Nutzern nicht nur im Privaten großer Beliebtheit. Auch Unternehmen
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Erhöhung der Reichweite von Stellenangeboten durch IT-Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit
Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung nutzen Unternehmen eine Vielzahl an Tools und Software, um ihre Geschäftsprozesse abzubilden. Die Herausforderung ist dabei, all die eingesetzten Lösungen ohne Medienbrüche miteinander arbeiten zu lassen. Schnittstellen, die Anbindung an
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Kompetenzmanagement mit der Unternehmenslandkarte im Personalwesen
Viele Unternehmen sprechen von Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzen, Skills, Talentmanagement oder auch Kompetenzmanagement. So wirklich in die Tiefe gehen die wenigsten Berichte. Bereits vor über einem Jahrzehnt entwickelten wir unser Kompetenzmanagement-Tool und somit beschäftigen wir uns
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Bedeutung der digitalen Signatur für die HR-Software
Inhalt Digitale Signatur: Was ist das? Welche rechtlichen Voraussetzungen muss eine digitale Signatur erfüllen? Abstufungen einer digitalen Signatur im Überblick Einsatz der digitalen Signatur bei Ausbildungen im Umgang mit Ausbildungsmanager-Software Weshalb gibt es keine
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Welche Aufbewahrungsfristen bei Dokumenten in der Digitalen Personalakte gibt es?
Personaldaten sind sensible Daten. Aus diesem Grund ist im Umgang mit Dokumenten in der Personalakte besondere Vorsicht geboten. Wie sehen die Aufbewahrungsfristen aus und worauf geachtet werden muss, erfahren Sie in diesem Bericht.
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HR-Software erneut mit PUR Award 2023 ausgezeichnet
Auf dem Markt für Personalsoftware tummeln sich unzählige Anbieter. Diese Flut an HR-Softwarelösungen erschwert es Unternehmen, das für sie passende Tool zu finden. Abhilfe wollen diverse Vergleichsportale, Umfragen und Studien schaffen und die Suche
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Die digitale Personalakte – alles Wissenswerte im Überblick
Das Thema Digitale Personalakte kommt in unterschiedlichen Kontexten immer öfters auf. Um einen gesamtheitlichen Überblick zu erhalten, haben wir über das Thema der Digitalen Personalakte einen umfassenden Bericht erstellt. Folgend das Inhaltsverzeichnis Einführung in
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Bewerbermanagement – wie Sie mit einer digitalen Lösung besser Talente aufspüren
In Zeiten von Fachkräftemangel, insbesondere in anspruchsvollen und spezialisierten Bereichen, ist es für Ihr Unternehmen wichtig, sich Bewerber schnell zu sichern. Ein effizienter Bewerbungsprozess, der für die jeweilige Stelle geeignete Kandidaten schnell ausfindig macht
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Datenschutz – warum ist das für das Personalwesen wichtig?
Datenschutz – Datenpannen im HR nachhaltig mit Persis vermeiden Darf ich dies oder darf ich das? Bestimmt haben Sie sich auch schon oft die Frage gestellt, was Sie tun dürfen und was nicht, wenn
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